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💼 1 miliardo per la proroga dei bonus, ma solo alle aziende che applicano il salario giusto ⚖️ Il Decreto Lavoro “Primo Maggio” approvato dal Governo prevede la proroga dei bonus sulle assunzioni di giovani, donne e nelle aree ZES 📊 
👉 Ma attenzione: saranno destinati solo alle aziende che applicano il salario giusto. ❓ Cos’è il salario giusto?
È il trattamento economico complessivo definito dai contratti firmati dai sindacati più rappresentativi. 📌 Quali sono gli sgravi? 👤 Bonus Assunzione Under 35 ➡️ Per chi assume giovani under 35 disoccupati 💰 Sconto del 100% sui contributi fino a 500€ al mese (650€ al Sud/ZES) ⏳ Per 24 mesi 🔄 Bonus Stabilizzazione Giovani ➡️ Per trasformare un contratto a termine in tempo indeterminato 💰 Sconto del 100% fino a 500€ al mese ⏳ Per 24 mesi 📅 Vale per contratti a termine fatti tra gennaio e aprile 2026, trasformati tra agosto e dicembre 2026 👩 Bonus Assunzione Donne ➡️ Per assumere donne disoccupate o in difficoltà lavorativa 💰 Sconto del 100% fino a 650€ al mese (fino a 800€ nelle ZES) ⏳ Per 24 mesi 📍 Bonus ZES Over 35 ➡️ Per assumere over 35 disoccupati da almeno 2 anni nel Sud 💰 Sconto totale dei contributi fino a 650€ al mese 👥 Solo per piccole aziende (fino a 10 dipendenti) ✅ Un’opportunità concreta per chi investe nel lavoro in modo serio e regolare

Novità in materia di sicurezza per il lavoro agile: la Legge 34/2026 ha aggiornato in modo significativo gli obblighi informativi e organizzativi rafforzando il ruolo del datore di lavoro e introducendo maggiore tracciabilità e responsabilizzazione. Il datore di lavoro è tenuto a fornire annualmente un’informativa scritta al lavoratore agile e al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) garantendone la tracciabilità. Il datore di lavoro ha infatti l’obbligo di dimostrare l’avvenuta consegna dell’informativa attraverso la firma per ricevuta, l’invio tramite PEC, l’e-mail aziendale con conferma di lettura e le piattaforme HR digitali. L’informativa inoltre deve essere aggiornata anche in caso di modifiche rilevanti, quali l’introduzione di nuovi strumenti, le nuove piattaforme digitali e i cambiamenti organizzativi o di policy. Il documento deve includere alcuni contenuti obbligatori come individuare i rischi generali del lavoro agile; individuare i rischi specifici, inclusi quelli legati ai videoterminali (vista); indicare le misure di prevenzione e protezione. Inoltre deve fornire indicazioni su ergonomia della postazione; prevenzione dei disturbi muscolo-scheletrici; gestione dell’affaticamento fisico e mentale e specificare cosa fare in caso di infortunio. In caso di mancato adempimento sono previste anche sanzioni penali: arresto da 2 a 4 mesi oppure ammenda da 1.708,61 euro a 7.403,96 euro.

Innalzata la soglia a 10 euro al giorno

La Legge di Bilancio 2026 introduce alcune novità per i datori di lavoro privati

Esonero contributivo, incentivi e sgravi

Confermati limiti esentasse fino a 1.000-2.000€ per dipendenti nel 2026.